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텔레칩스 - 채용 홈페이지

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Telechips Culture 업무문화

소통의 문화

Telechips Culture 1 협력과 육성

함께 성장하는 문화

함께 도움을 주고 받으면서 일하는 것을 기뻐하는 문화

텔레칩스에서 동료는 경쟁의 대상이 아닌, 서로 도움을 주고 받는 파트너입니다. 이를 위해 협업을 하는데 있어 협력을 잘해주는 동료에게는 칭찬을 아끼지 않는 문화를 만들고, 협력을 잘하면 좋은 평가를 받을 수 있는 제도를 운영하고 있습니다.

나의 가치를 올려주는 문화

CoT(Color of Telechips: 텔레칩스 인재상)를 통한 인재 육성

텔레칩스는 직원을 관리의 대상으로 보지않고 훌륭한 인재로 성장할 수 있도록 인재상을 CoT로 정의하고 개개인의 적성을 고려한 CoT 교육과 부서장의 코칭을 진행하고 있습니다. 이러한 제도를 통해 직원은 역량을 조직은 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 하고 있습니다.

소통의 문화

Telechips Culture 2 소통의 문화

SYNC-UP MEETING

SYNC-UP미팅을 통해 회사의 주요 성과와 정보를 공유

매월 회사의 경영 및 영업 성과, 연구 개발 주요 사항 그리고 인사와 보상 등 회사 내 주요 결정 사항과 소식들을 매월 SYNC-UP 미팅을 통해서 대표이사가 전 직원들과 직접 소통을 하는 시간을 갖고 있습니다.

BOTTOM-UP 소통

직급이 없는 문화, ‘실력과 역량’으로 인정받는 문화

텔레칩스는 연차에 따라 승진하는 직급 체계가 따로 없습니다.누구나 ‘실력과 역량'이 있으면 나이나 연차에 관계없이 조직이나 Project을 이끌 수 있는 역할을 맡을 수 있으며 이는 문화적으로 정착되어 있습니다. 나이나 연차에 관계없이 ‘~매니저님’로 호칭하고 수평적으로 자유롭게 소통하고 의견을 나누는 문화가 있습니다.

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일하는 문화

Telechips Culture 3 Work Life

자율 출퇴근 제도

내 워라밸은 내가 직접 찾습니다.정해진 출퇴근 시간이 없는 자율 출퇴근 문화

텔레칩스는 개인의 업무 특성에 따라 업무 효율과 일과 삶의 BALANCE를 스스로 조절할 수 있는 ‘자율 출근제’를 운영하여, 스스로 업무시간을 관리하여, 본인의 업무에 집중할 수 있는 문화를 정착시키고 있습니다.

업적 평가없는 회사

나의 업무를 평가받지 않고 도전에 집중할 수 있는 문화

나의 업무는 평가의 대상이 아니라 ‘도전’해 볼 수 있는 기회의 대상입니다. 본인의 업무를 추진함에 있어서 평가에 대한 부담으로부터 벗어나 마음껏 도전할 수 있도록 코칭과 피드백, Cheer Up 등을 통해 본인의 성장을 함께 만들어 가도록 하는 문화가 있습니다.

조직과 공간

Telechips Culture 4 Work Space

업무의 몰입을 위한 공간

몰입을 위한 최적의 업무환경

누구나 집중할 수 있는 환경이 다를 수 있습니다. 일의 본질에 집중할 수 있는 문화가 조성되어 있어, 사옥 내 다양한 공간을 이용하여 업무 몰입환경을 조성할 수 있습니다.

휴식과 즐거움을 주는 공간

쾌적한 사무 공간과 편의시설

텔레칩스는 업무를 하는데 있어서 불편함 없는 여유 있고 쾌적한 업무 공간을 배정하고 있습니다. 별도의 휴게공간, 사내 카페, 수면실, 커뮤니케이션 공간, 식사가 제공되며 다양한 컨셉을 가진 공간이 층마다 있어 좋은 환경을 제공합니다.

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일하는 문화

Telechips Culture 5 보상과 지원

보상 제도

경영 실적과 평가 기반의 합리적 보상 제도

텔레칩스의 보상제도는 기본 연봉 + PI(Productivity Incentive : 최대 연봉의 30%) + PS(Profit Sharing) 으로 구성되어 있으며, 회사의 경영실적(영업이익과 수주잔고) 을 기반으로 조직원들과 최대한 이익을 나누고자 하는 제도를 운영하고 있습니다.

복지 제도

업무와 성장에 몰두할 수 있도록 아낌없는 지원

완전 선택적 근로시간 제도 도입, 통근 버스 지원, 거점 오피스 운영, 재택 근무, 건강한 식사 제공, 교육비 지원 등 구성원들의 성장과 업무의 몰입을 위하여 아낌없이 지원합니다.