텔레칩스는 개인의 업무 특성에 따라 업무 효율과 일과 삶의 BALANCE를 스스로 조절할 수 있는 ‘자율 출근제’를 운영하여, 스스로 업무시간을 관리하여, 본인의 업무에 집중할 수 있는 문화를 정착시키고 있습니다.

텔레칩스는 연차에 따라 승진하는 직급 체계가 따로 없습니다.
누구나 ‘실력과 역량＇이 있으면 나이나 연차에 관계없이 조직이나 Project을 이끌 수 있는 역할을 맡을 수 있으며 이는 문화적으로 정착되어 있습니다. 과장, 부장 등의 직급이 없기 때문에 나이나 연차에 관계없이 ‘~매니저님’로 호칭하고 수평적으로 자유롭게 소통하고 의견을 나누는 문화가 있습니다.

매월 회사의 경영 및 영업 성과, 연구 개발 주요 사항 그리고 인사와 보상 등 회사내 주요 결정 사항과 소식들을 매월 SYNC-UP 미팅을 통해서 대표이사가 전 직원들과 직접 소통을 하는 시간을 갖고 있습니다.

전 사원에게 의료 실비보험을 가입하여 의료비에 대한 부담을 덜 수 있게끔 하고 있으며, 매년 국내 최고 수준의 시설에서 건강검진을 실시하고 있습니다. 건강검진은 본인 뿐만 아니라 배우자도 함께 진행할 수 있습니다. 팀장 이상은 본인 혹은 배우자 부모의 건강검진 또한 매년 지원하고 있습니다.

텔레칩스에서 동료는 경쟁의 대상이 아닌, 서로 도움을 주고 받는 파트너입니다. 이를 위해 협업을 하는데 있어 협력을 잘해주는 동료에게는 칭찬을 아끼지 않는 문화를 만들고, 협력을 잘하면 좋은 평가를 받을 수 있는 제도를 운영하고 있습니다.

텔레칩스는 최첨단 반도체 회사로서 여러 조직의 협업을 통하여 하나의 제품과 솔루션을 만들어 나가는 회사입니다. 개인적 업무 성과는 도전과 협력 없이는 나올 수 없습니다. 개인적 ‘성과주의’ 는 도전을 위축시킬 수 있기에 성과 평가를 폐지하고 업무에 있어 과감한 ‘도전’을 장려하고 있습니다. 또한 협력 문화와 개인의 역량을 향상 시키기는 것이 회사 성장의 핵심 요소이기 때문에 ‘협력’과 ‘CoT역량’을 평가하고 문화적으로 정착하고 있습니다.